Sete empresas de risco e organizações focadas na diversidade dentro da tecnologia anunciaram o Aliança de Dados de Diversidadeum compromisso de padronizar a forma como os dados são coletados e compartilhados.
A transparência dos dados continua a ser uma questão premente no empreendimento para as pessoas que procuram controlar melhor onde e a quem o dinheiro é atribuído. Muitas empresas já compilam, de forma privada, informações básicas sobre os seus fundadores, mas esses dados podem ser distorcidos quando partilhados publicamente sem informações sobre como os dados foram recolhidos.
A Aliança espera simplificar este processo criando uma estrutura que as empresas possam utilizar para recolher informações sobre fundadores e financiadores. Espera também trabalhar no sentido de criar um conjunto de dados centralizado para melhor acompanhar e compreender as tendências de financiamento na indústria. Isto é especialmente importante para os fundadores marginalizados, que ainda recebem pouco ou nenhum financiamento de risco.
A Aliança disse ao TechCrunch que espera analisar esses dados para encontrar formas que possam ajudar a aumentar a alocação de capital para fundadores sub-representados, com a intenção de divulgar um relatório com dados centralizados. Está desenvolvendo medidas de privacidade e segurança, além de arrecadar fundos para um banco de dados que possa armazenar essas informações.
As empresas e organizações que aderiram à Diversity Data Alliance até agora incluem All Raise, Diversity BC, BLCK VC e Somos VC, embora mais pessoas possam participar. O grupo começou a trabalhar no processo de padronização no outono passado e começou a implementá-lo nesta primavera.
“Cada um de nós tentou fazer isso em pequena escala e com recursos extremamente limitados”, disse Sarah Millar, COO da Diversity VC e membro fundador da Diversity Data Alliance. “Ao unirmos os nossos esforços para a recolha e análise de dados nesta peça específica, podemos dedicar mais tempo à programação e aos projectos que comprovadamente movem a agulha para as nossas comunidades.”
O processo padrão de coleta de dados garantirá que todas as empresas usem o mesmo formulário opcional de entrada de contato para todos os fundadores. Isso significa fazer as mesmas cinco perguntas sobre informações básicas, como saber o nome do fundador, pronomes preferidos, e-mail, localização e link do LinkedIn. As empresas também farão as mesmas perguntas sobre raça, pedindo aos fundadores que verifiquem como se identificam e que simplesmente selecionem sua data de nascimento. Ele perguntará ao fundador com que gênero ele se identifica, orientação sexual, educação, situação de deficiência e filiação militar.
Até agora, as empresas têm feito perguntas semelhantes, mas bastante diferentes. Por exemplo, algumas empresas não fizeram qualquer pergunta sobre o estatuto de deficiência, e outras usaram uma linguagem mais aprofundada sobre raça ou género do que outras, como perguntar se um fundador era do Médio Oriente, enquanto outras não tiveram a opção de os fundadores verificarem desligado.
Diversity Data Alliance é o mais recente esforço dentro do empreendimento para promover mais transparência de dados. No próximo ano, Califórnia está pronto para implementar uma lei que exige que as empresas que operam no estado comuniquem uma repartição demográfica dos fundadores em quem investem, com o objetivo de compreender melhor quem tem e quem não tem no mundo do financiamento. A Aliança disse que está em contato com os legisladores que trabalham no projeto de lei da Califórnia e espera compartilhar o que aprendeu à medida que ambas as implementações continuam.
A Aliança espera que outras empresas e organizações se juntem ao colectivo de dados.
“Não podemos mudar o que não medimos”, disse Paige Hendrix-Buckner, CEO da All Raise, ao TechCrunch. “Ao coletar dados demográficos de maneira uniforme, podemos compreender mais profundamente o cenário do ecossistema de empreendimentos e startups para, em última análise, gerar mais transparência e contar histórias poderosas sobre as características de capitalistas de risco prósperos e estrelas emergentes em nossa indústria.”
